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2025년 출산휴가 급여 신청방법
2025년 출산·유산·사산 전후 휴가급여는 고용보험 가입 여성에게 최대 90일까지 지급됩니다.
지원대상과 신청방법을 확인하세요!
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👶 출산전후휴가란?
출산 전 45일 + 출산 후 45일, 총 90일 동안 유급휴가를 받을 수 있는 제도입니다.
다태아(쌍둥이 이상)는 120일까지!
💡 출산 예정일 한 달 전부터 준비하세요. 휴가는 권리입니다!
✔️ 유산·사산 휴가
임신 5주 이상부터 유산·사산 시 유급휴가 제공.
병원 진단서 제출 시 적용되며, 최대 90일까지 휴가 가능!
👩💼 지원 대상
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 대상자 | 고용보험 가입 여성 근로자 |
| 조건 | 휴가 시작 전 180일 이상 가입 |
| 형태 | 정규직, 계약직, 파견직 포함 |
| 제외 대상 | 자영업자, 프리랜서 |
💰 급여 금액
| 지급 구간 | 지급 기준 |
|---|---|
| 1~60일 | 통상임금 100% (상한선 적용) |
| 61~90일 | 통상임금 100% (정부 전액 지원) |
| 91~120일 (다태아) | 전액 정부 지원 |
2025년 기준 상한 78,000원 / 하한 74,400원, 최대 약 702만원 지급 가능!
📝 신청 방법
- 시기: 휴가 시작 다음날부터 1년 이내
- 장소: 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문
- 서류: 출산전후휴가 확인서, 출산일 증빙서류, 본인 통장사본, 유산·사산 시 병원 진단서
📌 유의사항 및 꿀팁
- 회사에서 일부 급여 선지급 시 고용보험은 차액만 지급
- 퇴사 후 출산한 경우에도 상황에 따라 일부 지급 가능
- 남편 출산휴가 급여는 별도 신청 필수!
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